La rédaction d'un offre d'emploi doit respecter certaines règles, notamment réglementaires. Si ces règles ne sont pas respectées, alors votre offre risque de ne pas être publiée par le jobboard.

Les principales normes légales à suivre sont les suivantes :

  1. Rédigez votre annonce en français (vous pouvez faire une double rédaction français/autre langue cependant)
  2. Incluez le masculin ET le féminin (exemples : ‘Hôte / Hôtesse d’accueil’, »Responsable marketing H/F’)
  3. Donnez toutes les mentions obligatoires : intitulé et descriptif de poste, lieu de travail, type et durée du contrat, expérience requise, référence de l’offre et date de publication (automatique sur la plupart des sites de diffusion)
  4. N’utilisez aucun vocabulaire discriminatoire (religion, origines, âge, état de santé, situation familiale…) 

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